MONEI presenta su I Plan de Igualdad 2026-2030

En MONEI construimos tecnología para que los pagos sean más simples, transparentes y accesibles. Queremos aplicar ese mismo criterio a nuestra forma de trabajar. Por eso hemos aprobado nuestro I Plan de Igualdad, una hoja de ruta con objetivos concretos, responsables definidos e indicadores para medir el avance.

Un plan basado en datos

El plan parte de un diagnóstico cuantitativo y cualitativo de nuestra situación en 2025. En ese análisis revisamos la composición del equipo, los procesos de selección y promoción, la retribución y las condiciones de trabajo. Con esos resultados, la Comisión Negociadora definió los objetivos y las medidas que aplicaremos durante los próximos cuatro años.

El Plan está vigente desde el 2 de septiembre de 2026 hasta el 1 de septiembre de 2030. Se aplica a todas las personas que forman parte de MONEI, en nuestros centros de Barcelona, Málaga y Vic.

Diez áreas, diez compromisos

• Selección. Todas nuestras ofertas de empleo, internas y externas, incluyen nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades.
• Clasificación profesional. Los nombres de los puestos usan términos neutros, sin denominarlos en femenino ni en masculino.
• Formación. Todas las acciones formativas se comunican a toda la plantilla a través de nuestros canales internos.
• Promoción. Las vacantes internas se publican con sus requisitos y criterios de conocimientos y competencias, para que cualquier persona del equipo pueda acceder a ellas.
• Conciliación. Ofrecemos flexibilidad horaria de entrada y salida para adaptar la jornada a las necesidades familiares.
• Retribuciones. Cada año analizamos las posibles diferencias salariales por sexo y por centro de trabajo. Si detectamos alguna, pondremos en marcha un plan de acción para corregirla.
• Acoso sexual y por razón de sexo. Revisamos cada año nuestro protocolo de prevención y actuación y lo difundimos a toda la plantilla.
• Salud laboral. Elaboraremos y difundiremos un protocolo de prevención de riesgos durante el embarazo y la lactancia.
• Violencia de género. Informamos al equipo sobre los derechos reconocidos a las mujeres víctimas de violencia de género y sobre las mejoras previstas en el convenio y en el propio Plan.
• Comunicación. Difundimos el Plan a toda la plantilla. Durante su primer año también pondremos en marcha un buzón para consultas, sugerencias y denuncias en materia de igualdad.

Seguimiento

Una Comisión de Seguimiento revisará el cumplimiento del Plan al menos una vez al año. Cada medida tiene sus propios indicadores, que nos permitirán medir el progreso y ajustar lo que sea necesario. Antes de que termine el periodo de vigencia, evaluaremos los resultados para preparar el siguiente Plan.

Estamos convencidos de que la igualdad no se decreta, se construye con procesos claros. Este Plan es nuestro compromiso para hacerlo realidad.

Sobre MONEI   

MONEI es una fintech regulada y supervisada por el Banco de España con licencia número 6911. La compañía permite a pymes y autónomos aceptar pagos en un amplio abanico de soluciones: desde plataformas de comercio electrónico, hasta mediante el uso de tecnología NFC, códigos QR o terminales TPV/datáfonos para pagos físicos. Gracias a su tecnología, las empresas o autónomos pueden cobrar de sus clientes usando múltiples métodos de pago, locales y alternativos, a través de una única solución.

Actualmente, MONEI opera en España y Andorra, y espera iniciar operaciones en Europa y América Latina en los próximos meses.

MONEI

MONEI es la plataforma de pagos omnicanal líder en el sur de Europa.